Ved en bruttolønordning (lønomlægning) forstås en ordning, hvorved Personalegoder finansieres ved en nedgang i den skattepligtiges løn.
For at en aftale om en bruttolønordning kan få skattemæssig virkning, skal følgende betingelser være opfyldt:1)
- Aftalen skal være gyldig mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren2)
- Aftalen må kun have virkning for fremtidig løn3)
- Der skal være tale om en reel ændring af lønnens sammensætning4)
Såfremt man påtænker at indgå en aftale om en bruttolønordning med sin arbejdsgiver, kan det anbefales at søge om et bindende svar fra SKAT, om hvorvidt SKAT kan godkende ordningen. Se hertil Bindende svar.
2) Den skatteretlige kvalifikation af et retstilfælde tager således altid udgangspunkt i den civilretlige kvalifikation.
3) Jf. Statsskattelovens § 4.
4) Jf. kildeskattelovens § 46, stk. 3.
Læs også:




,, Rigsrevisionens undersøgelse har vist, at der i knap halvdelen af klagesagerne ikke findes dokumentation for den afgørelse, som SKAT har truffet, og at et af hovedprincipperne inden for forvaltningsretten - officialprincippet - er tilsidesat. Det er i sådanne sager ikke muligt at vurdere, om SKAT har taget saglige hensyn i klagebehandlingen.
Rigsrevisionens beretning om den offentlige ejendomsvurdering, august 2013
Værelsesudlejning (hus og ejerlejlighed)
Værelsesudlejning (andelsbolig)
Skattefri avance ved salg af hus
Skattefri avance ved salg af ejerlejlighed